如何實施商標品牌戰略、提升企業競爭力？業內人士來支招
?隨著改革開放的不斷深化，我國的經濟社會發展進入新時代。在全球化、網絡化不斷加強的大背景下，市場競爭日趨激烈，企業間的競爭已經從產品競爭逐步發展為品牌競爭。作為企業品牌的重要載體，商標不但是企業重要的
- 國家知識產權局備案商標代理機構
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?隨著改革開放的不斷深化，我國的經濟社會發展進入新時代。在全球化、網絡化不斷加強的大背景下，市場競爭日趨激烈，企業間的競爭已經從產品競爭逐步發展為品牌競爭。作為企業品牌的重要載體，商標不但是企業重要的
?一個商標能夠申請成功，往往只是注冊人邁向前進的第一步，一個品牌的起家，在于長久的經營維護，就像一把鋒利的寶劍，不經常擦拭保養，如何才能，利刃在手，天下我有呢？商標變更是作為注冊人掌握商標權利的重要手段
?（一）如何證明收入是高新收入?依據：《高新技術企業認定管理工作指引》(國科發火【2016】195號)高新技術產品(服務)收入是指企業通過研發和相關技術創新活動，取得的產品(服務)收入與技術性收入的總和
?目前，國家對高新技術企業的認定主要指標包括研發費用、高新收入、知識產權、科技人員、科技人員占比等。企業被評定為國家高新技術企業，可以享受企業所得稅15%的稅收優惠政策，也可以獲得優惠政策的補貼。某些中
?最近網上有個大學火了，那就是“山河大學”，想必沖浪速度快的小伙伴應該都聽說過。起源是有位網友在社交平臺發布了一條視頻，稱河南、河北、山東、山西四省的343.4萬考生一人拿出一千
?近日多位消費者通過“黑貓投訴”平臺反映稱，在京東商城“牧猴個護旗艦店”和“年旭遙控旗艦店”網購空調，產品宣傳為“格力
?全區專利申請人：為更好維護國家專利工作正常秩序，加強知識產權源頭保護，特別是我區創新主體技術研發成果的保護，根據《2023年全區市場監管（知識產權）系統深入開展知識產權代理行業“藍天&rd
?容我喝一杯82年的雪碧壓壓驚，這句熱梗想必大家都聽說過。不過這次“82年的雪碧”可能真的要成真了。最近，可口可樂推出了一款「82年的雪碧」，來瓶82年的雪碧，不再只是一句玩笑！
?做無效宣告答辯時信封卻找不到了，那還可以做嗎？近幾年由于商標不好注冊，好的名字又早早被他人注冊了，于是就有很多人選擇了對自己心儀的商標提出無效申請，然后另行注冊這一方式。但是被提無效的商標很可能是申請
?來自鄭州的本土網紅茶飲品牌“眷茶”，突然要改名了！因此引發了廣大網友的關注?！ 【觳?，被網友稱為鄭州版的喜茶，在全國有100多家門店。據了解，眷茶此次改名為“眷之茶
?一、銷售假冒注冊商標商品罪屬于什么犯罪類型銷售假冒注冊商標商品罪屬于侵犯知識產權的犯罪類型。假冒注冊商標罪，是指違反國家商標管理法規，未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，
?實務中，看到引證商標權利人已注銷，一般在復審的時候會選擇對引證商標提撤三，這樣引證商標由于沒有提供商標使用證據被撤銷，復審成功，但最近學習案例的時候，發現除了這個方法外，還可以對引證商標提出無效宣告。
?近年來隨著電商的崛起，行業中流傳著那么一句話：流量就是金錢！那么蹭品牌、蹭流量就成了一些企業和個人的小操作，因此產生的侵害商標權訴訟也愈加常見。提起侵害商標權訴訟，是商標再受到侵害后做的一項維權保護措
?最近國知局發布了《17部門關于推動知識產權服務業高質量發展的意見》，意見涉及到的內容很全面，考慮到知識產權服務業的方方面面。這些意見都是提綱挈領，站在比較宏觀的層面。作為知識產權服務業的從業人員，我想
?據日媒6月19日報道，華為正在向大約30家中小型日本公司收取使用專利技術的許可費，這導致日本不少企業很慌，因為如果達不成一致的話，可能會沒辦法繼續運轉。除了日本，華為也在加緊在東南亞等其它國家收取此類
?商標是商品的生產者、經營者在其生產、制造、加工、揀選或者經銷的商品上或者服務的提供者在其提供的服務上采用的，用于區別商品或服務來源的，由文字、圖形、字母、數字、三維標志、聲音、顏色組合，或上述要素的組
?根據國家知識產權局與世界知識產權組織簽訂的《關于〈專利合作條約〉（PCT）費用匯交的諒解備忘錄》，國家知識產權局按世界知識產權組織公布的人民幣標準代世界知識產權組織國際局收取PCT申請國際階段費用。一
?我國各地的商標局，每天幾乎都會接到很多在同一行業內申請商標注冊的這些不同的企業和個人提交的商標注冊申請的材料，如果說兩個企業經營的產品都是一樣的，其實在商標注冊方面也是有競爭力的。所以很多人都比較好奇
?最近一段時間，比亞迪和長城汽車公然掐起了架，引一眾吃瓜群眾紛紛圍觀。而在這期間，有一個企業悄悄地干了一件大事，這個企業就是華為。據商標局官網顯示，近期華為被轉讓了商標——&ld
?“在適用專利法實施細則第十二條第一款第三項規定的與在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造時，應注重維護原單位、離職員工以及離職員工新任職單位之間的利益平衡。”
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